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我們認真遵守《中華人民共和國勞動法》及上市地頒布的相關法律法規,嚴格履行中國政府批準的有關國際公約,建立了比較完善的用工管理制度體系,包括勞動合同管理制度、工資保險與福利制度、業績考核制度、獎懲制度、職業培訓制度、休假制度等。

我們堅持對不同國籍、民族、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工一視同仁、平等對待,堅決禁止雇用和使用童工,女性在公司與男性享有同等的權利。公司一直注重促進當地居民、女性和少數民族就業,增加當地社區的就業機會。

《中華人民共和國勞動合同法》已于2007年頒布,并于2008年1月1日起實施,我們將依法加強勞動合同管理。

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